在工作上要求較為嚴格的蘇淺，上輩子可是被稱作女魔頭，但凡她對犯錯的員工心軟一點，也不會有這個稱呼。

　　 可能是當了媽媽的關系，有小包子這個兒子，蘇淺覺得自己的性格已經變得軟和了很多。

　　 工作室組建後，和員工之間相處變得融洽了許多。

　　 人都是雙标的，蘇淺對自家員工感情深點，變了性格，但也不至于大着臉給旁人求情。

　　 她過來簡氏拿這份文件出來，若非簡夫人的身份，已經算是非常冒失的舉動了。

　　 工作方面常淮力的确失職，或許是她穿越過來的蝴蝶效應，原着中簡氏并沒有投資uhs，如果投資了話，有簡氏做靠山，uhs也不會那麼灰溜溜。

　　 但簡氏也因此會被連累就是了。

　　 這次的事情若按原着劇情來走，uhs不僅開拓華夏市場失敗，黑鍋簡氏也鐵定背上了，例如資本主義是一家，簡氏也不是好東西等等甚嚣塵上的言論。

　　 企業形象損失，股價波動等等……

　　 千裡之堤毀于蟻穴，這些的源頭僅是中層管理的一個疏忽，想想就覺得冤。

　　 不過這都是蘇淺往嚴重了想的情況，但按照現在的局面，安氏肯定不會放過這個機會，對方必然會往更加嚴重上去拱火。

　　 所以這個員工受到什麼處罰，蘇淺都沒想過求情。

　　 她現在指出錯誤，總比事情鬧大了，員工再受到懲處好多了，而且有錯并為之負責，這是應該的事情。

　　 蘇淺根本就沒想過求情，她轉頭隻是單純的看簡詹言要怎麼處理。

　　 對方是怎麼腦補出自己在求情的！
難道是因為看投影儀眼睛不舒服，她揉了兩下，所以看起來眼眶有些紅？

　　 對方覺得她在愧疚，自責提出這個問題而害了這個員工？

　　 這種善良的想法，她這輩子都不會有的，自己又不是偶像劇裡的傻白甜，她可是惡毒女配！

　　 别人的錯和她有什麼關系？
蘇淺從來不苛責自己。

　　 但簡詹言已經将氣氛烘托到這裡，蘇淺能怎麼辦，隻能當一個心軟善良的簡夫人了。

　　 在常淮力的“恭送”中，蘇淺同簡詹言一起坐上了總裁專屬電梯，上了簡詹言的辦公室。

　　 蘇淺想索性順着這件事，和簡詹言談開，結果剛到辦公室門口，就見秘書和林特助手拿一摞文件在等着。

　　 這些都是需要在一個小時内得到批複的文件，他們還有一些其他事情需要禀報。

　　 見到簡詹言，兩人就像見到救星似的。

　　 “簡總，這三份文件需要您緊急處理，國外分部那邊……”

　　 “簡總，臨澤集團的趙總和王總三十分鐘後到……”

　　 聽着兩個得力下屬報着工作，簡詹言猶如當頭棒喝，自己沒有時間陪蘇淺了！

　　 ——不想工作

　　 簡詹言看向蘇淺的眼神，清楚地表達了這個想法。

　　 蘇淺：……

　　 她一定會錯意了，工作狂不可能不工作。

　　 張特助/林特助/女秘書：都什麼時候了，簡總還在這兒女情長撒嬌！
好多工作呢！

　　 第一次，幾人有了催簡詹言工作的想法，以前的工作狂壓根不用他們這樣追着彙報工作，早早就完成了。

　　 三人目光也看向蘇淺，夫人，您勸勸~

　　 蘇淺在幾人的注目下，擡手捂住嘴巴淡定地打了個哈欠，有點失禮，但她真困了。

　　 一整天都在不停動腦做事情，讓人精神疲憊。

　　 簡詹言見狀連忙道：“困了？
到我休息室睡一覺，等我忙完工作再陪你好不好？
”

　　 這裡的陪，蘇淺自然默認成了談話，簡詹言的意思是他忙完兩人說事兒。

　　 本就困得有些迷糊的蘇淺點點頭，困勁上來不睡真的難受，自己這個狀态開車也不能很好的集中精神，睡一覺休息好了，她再和簡詹言談，反正今天沒别的事了。

　　 “好。
”

　　 見蘇淺答應，總裁辦的三人小組不知為何松了口氣，總有種夫人不答應，簡總就要撂挑子跟着夫人走的感覺……

　　 就這樣，蘇淺在簡詹言休息睡下了，與之一牆之隔的簡詹言工作得格外有勁。

　　 下午在辦公室見員工的時候，他都會叮囑一句：小聲點，我夫人在休息室休息。

　　 關于蘇小姐在簡氏的傳聞再次多了一條——夫人在簡總辦公室休息間睡覺，簡總都不敢大聲說話！

　　 蘇淺簡氏傳說的大業中，簡詹言永遠都是在努力添磚加瓦的得力幹将。

　　 *

　　 常淮力辦事效率相當高，送走蘇淺之後，便立刻聯系了同事，對uhs的合作進行重新探讨。

　　 看到常淮力拿出來的資料，幾人都驚出一身冷汗，這要是鬧起來，他們都脫不了幹系！

　　 幸虧發現及時！
uhs要作死别連累他們啊！
怎麼會想用一個不喜歡華夏的人來當負責人！
看書喇

　　 幾人迅速将原本的回複做了調整，uhs總部收到回複的時候都傻眼了。

　　 之前簡氏明明很和善有禮節，這次的回複鋒芒畢露！
盡顯金主爸爸的高姿态。

　　 簡氏首先對uhs的負責人更換行為表示質疑和不滿，言明carolo個人性質不明，不利于華夏社會主義價值觀，這是非常嚴重的問題。

　　 如果uhs方堅持更換華夏區的負責人，并且對原本的計劃書進行整改，簡氏将追回注資，同時對uhs進行違約起訴。

　　 ……

　　 簡氏的回複可以概括為一句話：負責人不能換，不聽我的就打你。

　　 uhs總裁收到這個回複簡直要氣死了，他在辦公室怒吼，這是uhs内部決策，旁人無權幹涉，簡氏太過霸道！

　　 然而事情哪有那麼簡單，當初abel是孤注一擲地在華夏發展，為了和簡氏達成投資關系，代表uhs簽約的文件，他做了諸多讓步。

　　 ush總部在重新看過合同後對總裁表示，簡氏的确有理由要求uhs不能更換負責人。

　　 當初uhs對abel、對華夏區是放養态度，連設計師都讓carolo撬走了，可想而知經費又如何。

　　 所以abel接受的是簡氏全面投資，也就造成了uhs在華夏發展，簡氏的話語權比總公司更大。

　　 如果uhs現在和簡氏撕破臉，選擇對簿公堂，基本是止步于華夏市場。

　　 carolo為什麼那麼不喜歡華夏還是要來，因為這是ush唯一能抓住的機遇。

　　 北美那邊沒有進展，本土市場又在日漸凋零，ush必須抓緊華夏這顆救命稻草，亞洲沒有比華夏更加大的市場。

　　 所以這口氣，ush總裁不想咽也得咽。

　　 不滿？
忍着。