王東解釋,“大家放心,不會讓大家白忙。
”
“既然大家留下來,都是想跟着我王東一起賺錢,我怎麼可能讓大家失望?
”
“目前我的想法是,各個部門的工資核算,還是按照原來的計劃。
”
“不管離職了多少人,暫時先不進行補充,至于空出來的這部分工資額度。
”
“按照人頭,平均發下去!
”
聽見這話,衆人這才明白了王東的意思。
也就是說那些離職的人,并不影響公司的人力核算。
工資還是那些,但是幹活的人變少了,平均到每個人頭上的工資就多了。
比如一個部門,之前有10個人,現如今有5個人離職。
在不招聘新人的情況下,如果剩下的5人能夠完成之前的工作,就相當于工資翻倍!
一瞬間,衆人的眼睛都熱了起來。
能完成嗎?
肯定的!
之前公司裡風氣不好,往往都是一個人就能完成的事,故意分攤給三個人。
有的為了得到加班費,大家還會故意拖慢進度。
沒辦法,海城集團發展到今天這一步,在市場的地位已經有了。
集團裡的大部分員工,也都是老員工。
這些老員工過了拼搏奮鬥的時期,想的自然就是,該如何貪圖享樂。
而最簡單有效的方式,就是往公司裡招聘充滿幹勁的新人。
這些新人剛剛加入海城集團這種大公司,自然想要好好表現。
結果工作一段時間之後才發現,同工不同酬。
這些新來的員工幹的活還要更多,但是拿到的收入,卻絲毫不比那些老員工多。
也正是因此,公司内部新老員工矛盾不斷。
新加入海城集團的員工,也會經常離職。
但也正是這一部分離職人員,稀薄了人力成本。
畢竟進來的新人都是實習期,跟轉正後的工資天差地别。
就算有人能夠熬到轉正,也會在各種苛刻制度的要求下幹不了多久。
也正是因此,海城集團的發展才會陷入停滞。
而顧雨桐在集團裡搞改革?
就會觸碰大部分人的利益。
現如今有了這次契機,這些人為了得到利,主動離職,可就免去了不少麻煩。
而對于剩下的人來說,同樣的精力,卻能拿到翻倍的工資,何樂而不為?
見衆人不說話,王東笑着問道:“怎麼樣,大家覺得有難度?
”
“沒關系,各個部門的人事權,我不過問。
”
“想補充多少人員,你們自己決定。
”
“總之我還是那句話,保質保量完成工作的情況下,大家自己調節。
”
衆人紛紛表态,“那倒不用,請王總放心,我們部門不需要招聘新人,絕對可以完成任務。
”
“而且我可以保證,比以前工作完成得更好!
”
很快,其他部門也都是同樣表态。
一時間,公司裡的氣氛凝聚到了一個前所未有的高度。
其樂融融的氛圍中,有人疑惑道:“王總,既然你願意給大家漲工資,為什麼剛才不提出來?
”
“如果你剛才說的話,我相信,肯定是會有很多人願意留下來的。
”
王東解釋道:“我說了,我這個人不接受威脅。
”
“願意把我王東當成兄弟,願意跟我一起奮鬥的,我歡迎。
”
“但如果想拿這事來威脅我,那不好意思,我不答應。
”
“再說了,那些見錢眼開,唯利是圖的害群之馬,留着他們幹嘛?
”
“總之,現如今站在這裡的,我相信絕大部分都是願意跟着我王東一起好好幹!
”
“當然了,就算我不說,大家也都清楚。
”
“這你們當中,肯定也是有人抱着其他目的留下。
”
“在這裡我想說一句,我不管你是因為什麼目的留下,隻要你想好好幹工作我歡迎。
”
“但如果你想搞破壞,我也不怕。
”
“不過,能跟我王東做事的機會可不多,且行且珍惜!
”
有了王東這句表态,有人當即提醒道:“既然王總把話說到這裡了,那我也提醒一句。
”
“現如今公司的發展勢頭越來越好,再加上王總這麼有魄力的領導人。
”
“誰要是敢在背後下絆子,破壞公司的發展。
”
“就算王總不出手,我也絕對不會放過他!
”
很快,其他人也跟着紛紛附和。
斷人财路,猶如殺人父母。
現如今随着那些人的離職,在場這些人,已經跟王東形成了新的利益共同體。
這種時候,如果有人敢阻礙公司的發展,那就是跟所有人為敵爺爺就是犯了衆怒。
到時候不用王東出手,有人會收拾他!
這也是王東想要看見的畫面。
ŴŴŴ.
否則的話,公司上上下下,這麼多部門,這麼多員工。
憑他一個人,哪裡盯得過來?
又要在外面盯着秦浩南報複,又要在内部防止秦浩南派人搗亂,那可就顧此失彼了。
現如今,他隻要把精力放到外面,防備秦浩南的手段。
至于内部,相信自然會有人替他料理!
眼見王東三下五除二,就搞定了人事風波。
顧雨桐和大姐不由對視了一眼,欣慰一笑。
這些麻煩交給王東處理,接下來她們兩個就可以更好地通過雙方的合作,來完成新産品的生産和銷售了。
細緻的工作,王東也不摻和,“那接下來的具體工作計劃,就由我顧總和我大姐安排。
”
很快,大姐接過了會議的掌控權。
主要就是一些具體的細化工作,包括兩家公司今後怎麼合作,市場如何打開,業務如何互補。
大姐之前在海城集團當過一段時間的代理老總。
海誠集團的業務結構,包括下面的這些集團高管,她全都熟悉。
也正是因此,這些事對她來說駕輕就熟。
會議結束,已經一個小時之後。
等到散會,外面已經鬧得沸沸揚揚。
剛才那些從會議室離開的,都是集團的中層以上管理。
而王東那邊開了綠燈,不做挽留,如果有想離職的,讓人事部門直接批準,工資核算随後補發。
就像是生怕答應晚了,這些人不想走一般。
而這些離職的中層以上管理,又帶走了一部分基層員工。
等到最後統計下來,整個海城集團的分公司,居然走掉了一半!
以至于剛才還熱熱鬧鬧的辦公區,突然變得冷清許多!
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