參加面試的幾位，都是知名大學金融系和管理系畢業的高材生。

　　每個人至少都有五年以上的公司管理經驗。

　　其中有個叫卓盛傑的人，引起了我的注意。

　　“你在矽谷的年薪比我公司出的高出不少，是什麼原因讓你會選擇我們這麼一個不知名的娛樂公司？
”

　　我看到卓盛傑簡曆上近億的年薪，不由得挑眉。

　　管理矽谷的高薪人才，居然會來小型娛樂公司。

　　不是我自己貶低我開的公司。

　　但從事實上來講，公司現在還在發展階段，沒什麼代表作。

　　我對公司未來發展有信心，可卓盛傑并不了解公司内部情況，幾百萬的基礎年薪能吸引到他？

　　實在可疑。

　　卓盛傑似乎知道我會這麼問，回答的滴水不漏。

　　“矽谷年薪是高，可壓力大，我身體不好，隻能選擇回國發展。
但受限于在矽谷簽的合同，我十年内不能加入其他科技公司......我擁有的隻是矽谷的管理經驗，離開了科技行業，它就不值錢了。
”

　　“比起我沒有涉及的領域，處于個人愛好，影視業我有信心能管理好。
”

　　我了然點頭。

　　這麼說來，倒是有些可信度。

　　後面我又問了幾個問題，他回答的很有個人風格，同時又切中了我心中對娛樂行業未來發展的癢點。

　　是個難得的人才。

　　我沒有直接就定下卓盛傑，而是讓他去隔壁等待，繼續面試剩下的人。

　　一個小時後，五份面試資料排成一排。

　　放在最中間的，正是卓盛傑的簡曆。

　　我思索再三，還是選擇了卓盛傑。

　　其他人或多或少有娛樂公司的管理經驗，在面試中的表現卻乏善可陳。

　　我讓秘書準備些小禮物，将沒有通過面試的人送出公司。

　　卓盛傑則跟着我去了解公司的情況。

　　還沒走到電梯門口，有個叫張軒的面試者跑過來大呼小叫。

　　後面的秘書穿着高跟鞋哒哒哒地追出來，表情懊惱。

　　“王總，你不能選卓盛傑！
”

　　張軒滿臉正義。

　　而我身邊的卓盛傑突然局促起來。

　　我心中産生懷疑。

　　難道我看錯人了？

　　“為什麼？
”我淡然反問，餘光觀察着卓盛傑的反應。

　　他雙手握緊，似乎很是緊張，卻沒有打斷我和張軒的對話。

　　我暗暗點頭。

　　若是張軒說出不利于卓盛傑的話，我也決定暫時相信他的品性，給他個機會解釋。

　　張軒冷笑地看着卓盛傑，“王總您沒在美利堅待過，所以不知道卓盛傑的事情。
”

　　“他不是自己主動從矽谷離開，而是被矽谷請辭的！
因為他倒賣公司内部的技術和産品，被人抓個正着，要不是事情還沒到無法挽回的地步，他早就被告進監獄了。
”

　　卓盛傑緊抿着唇，臉憋得通紅。

　　我覺得奇怪，“那你是怎麼知道的？
”

　　既然矽谷隻是請辭卓盛傑，說明内部已經有了決定，還沒有到趕盡殺絕的地步。

　　他們用了柔和的手段，更不可能主動将事情廣而告之。

　　張軒見我沒有對桌盛傑變臉，心裡不舒服。