“老婆，我成功了。
”葉山亮掛斷電話後，朝著臥室裡大聲喊。

　　他老婆嚷嚷：“我又沒耳聾，你大白天的說話能不能小點聲。
”

　　“哦，我面試成功了，剛才雪萌食品廠的人讓我下周一去報到。
”葉山亮的聲音立馬降了幾個分貝。

　　他老婆突然出現在門口，很著急的問他：“你剛才說啥？
你能不能大點聲，別和蚊子哼哼一樣行吧？
”

　　葉山亮：“……”

　　他覺得真難。

　　但是他不計較，也明白他老婆為什麽會這樣，笑著給她說：“我下周一就要去雪萌食品廠上班了，到時候我住在工廠宿舍裡，家裡還得辛苦你一點，看著倆孩子。
”

　　“就是你說的那個給你1萬塊錢工資的工廠？
”他老婆眼神裡充滿了期待。

　　看到葉山亮點頭後，他老婆瘋了一樣跑過來抱著他，那種感情的宣洩讓人覺得心痛。

　　前幾天她老公面試成功後，她打電話說過，她很是高興了一番。

　　但是等她老公回來詳細詢問過後，得知還要等體檢合格才能入職，體檢不合格可能就喪失這次機會了。

　　她這幾天等待的日子裡也跟著患得患失起來，葉山亮並沒有坐以待斃，期間他還出門去其他公司面試過，以防萬一，給自己留一條退路。

　　他心裡很明白，他們就是個普通家庭，經不起幾次折騰。

　　這會兒總算得到雪萌食品廠要求他入職的確切消息，他們兩口子懸著的心都放下了。

　　……

　　5月29號周一。

　　明天又是端午節。

　　雪萌食品廠前段時間集中招聘的一批員工，今天又集中辦理入職手續。

　　這一批人比較多，各個崗位的人都有。

　　全部算上的話，一共有63個人。

　　可這隻是開始，二廠的招聘工作還在繼續。

　　按照計劃，要招滿需求的人員，至少在400人以上。

　　人力資源部負責這些員工的基礎培訓，質量部和安全行政部負責給他們講公司的質量原則和針對安全方面的要求。

　　不過和以往相比，這一次的新員工培訓臨時加了一項。

　　這一項是曹書傑和新員工面對面，他想給這些新入職的員工說一說雪萌食品廠的情況。

　　前幾個流程完事後，時間還很充裕，人力資源部專職負責新員工入職培訓的專員王璐給老闆助理何瑞佳打通電話，告訴她接下來輪到老闆和新員工的面對面溝通環節，王璐是讓何瑞佳幫忙給曹書傑轉達一聲。

　　何瑞佳也知道這個安排，她沒敢耽擱，趕緊給曹書傑說了一聲，曹書傑收到消息後也沒磨嘰，很快來到一樓的大培訓室，63個待入職的新員工都在這裡等著。

　　推門而入，看到這63張新面孔，曹書傑臉上露出暖心的笑容。

　　短暫的自我介紹後，曹書傑並沒有說過多的廢話，而是直接進入主題。

　　“歡迎大家加入雪萌食品廠，我是雪萌食品廠的創始人曹書傑。
”

　　“雪萌食品廠從創立到現在，已經4周歲了，它還很年輕，正是最有活力，最有激情的發展階段。
”

　　“就像在坐的各位一樣，在接下來的時間裡，我和大家將一起攜手、拚搏進取。
”

　　說到這裡，曹書傑停頓了片刻，她接過王璐遞給他的娃哈哈瓶裝礦泉水，喝了兩口後，繼續說道：“剛才進來的時候，我就感受到咱們63個新加入的兄弟姐妹身上那種朝氣蓬勃的激情，不管你們是二三十歲也好，或者四十歲也好，或者年齡更大，我想告訴大家，這隻是你們的生理年齡，但並不代表你們的精神也和你們的生理年齡一樣。
”

　　“今天我特意來到這裡和大家見一面，我個人是希望大家在接下來的時間裡能夠和雪萌食品廠一樣，永遠保持著年輕，朝氣，激情、活力。
”

　　“這一次招聘，我聽人力資源部王志峰經理給我說到一個非常沉重的話題。
”曹書傑臉上自然而然的浮現出一抹哀傷，他的目光在現場這63張新員工的面孔上一一掃過。

　　有很多人不敢喝曹書傑對視，都把頭低下去了。

　　但也有人一直擡頭看著曹書傑，好像心裡還有一絲傲氣。

　　就在大家疑惑曹書傑要給他們說什麽時，又聽曹書傑接著說道：“王經理告訴我，咱們這一批新入職的員工有很多人的年齡普遍超過35歲。
”

　　“我心想這不是很正常的事情嗎，咱們國家規定，最早也得60歲才能退休，這不就說明咱們活到60歲，還能再乾活。
”

　　“可王經理給我說這個年齡段的兄弟姐妹在其他工廠都屬於不被接受的人群，是一道招聘人默許的門檻。
”

　　說起這個，曹書傑突然就笑了。

　　他的笑聲很大，好像肆無忌憚的嘲諷一樣。

　　大培訓室內有很多年齡在35周歲以上的人聽到曹書傑說起這件事時，他們都下意識的低下頭。

　　他們以為老闆曹書傑對他們這個年齡段的人有看法，以為曹書傑會認為他們都到這個年齡還沒有取得一定的成功，還在為了尋找一份戶口養家的工作而到處奔波，他們以為曹書傑會看不起他們。

　　可是他們認為的這些事情都沒有發生，曹書傑歎了口氣：“各位，我很理解你們的心情，實不相瞞，我今年也已經34周歲了，如果不是7年前我從京城回來後，很幸運的通過我的努力擁有了現在的一切，或許我會和你們一樣，面臨職場因為年齡進入即將被淘汰的尷尬局面。
”

　　那些在這個年齡段之上的人，又把頭往下低了低，其中也包括今天過來辦理入職手續的葉山亮。

　　他們覺得曹書傑說的這些話太刺耳，太難聽，也讓他們心裡覺得很難受。

　　他們也想像那些肆無忌憚的年輕人一樣站起來反駁曹書傑，可是他們又沒有那個勇氣。

　　可曹書傑接下來所說的一番話，又讓他們切身感受到久違的感動。

　　“但是我想告訴你們，如果外邊那些工廠、那些所謂的公司覺得你們年滿35周歲了，因為這個所謂的默許的年齡門檻不要你們，那麽我想告訴你們，這是那些公司的愚蠢，是那些公司老闆的悲哀和不成熟，和他們所謂的狗屁設置的年齡門檻相比，我認為你們的經驗和技術是遠遠超越你們生理年齡的無價之寶。
”

　　“雪萌食品廠從來不會去卡員工的年齡段，隻要你個人的能力和工廠的發展匹配，我們就會留下你。
”

　　“就像這一次辦理入職的兄弟姐妹中就有26個年滿35周歲以上的人，佔咱們這一批所有入職人員的41%，公司的政策放在這裡，你們有什麽好擔心的？
”

　　“還有一點，我也敢向你們保證，公司給你們的薪水絕對是其他公司給不到的，我們為什麽給你這麽高的工資？
這就是因為公司對你的個人能力的認可，公司認為你們可以，兄弟們，在接下來的時間裡，當你正式進入雪萌食品廠後，我希望你們所有人都能夠屏蔽掉以前的不開心，能夠以全新的精神面貌來迎接你接下來的挑戰，我希望你們在這裡好好工作，努力實現自己的價值。
”

　　“我希望你們如果在雪萌食品廠受了委屈，千萬不要藏在心裡，覺得公司對你會不會有意見？
千萬不要去胡亂猜測，有什麽問題都可以找你的上級領導，找人力資源部高級經理王志峰，或者直接來找我聊一聊，但是一定不要做出讓自己的親人後悔的事情。
”

　　在曹書傑說完後，台下26個年齡在35周歲以上的中年人都擡起頭來看著前邊那個和他們差不多年齡的人，也是公司的老闆，他們心裡情緒翻湧，說不清楚是一種什麽樣的感受，但是曹書傑這番話讓他們重新認識了自己。

　　他們之中很多人都懊惱自己的年齡到了這個門檻，卻沒想到曹書傑對他們寄予厚望。

　　哪怕現場有人覺得這是曹書傑的話術，是他給他們洗腦，但是很多人心裡在想我寧願被洗腦。

　　“在我走投無路的情況下，有這麽一家公司沒有嫌棄我的年齡，反而以高薪認可我的能力和經驗，且義無反顧地留下並中用我。
”

　　坐在底下人群中的葉山亮看著講完話後還叮囑他們中午一定要好好品嘗一下雪萌食品廠午餐的曹書傑，看著他那張年輕的有些過分的面孔，心裡想著原來他隻比我小三歲額容易，可他的成功卻是我這一輩子都追不上的啊。

　　曹書傑講完話後，便離開了大培訓室。

　　王璐繼續站在講台上順著曹書傑剛才所說的話，給現場的這些人做培訓，告訴他們接下來應該怎麽做。

　　……

　　曹書傑離開大培訓室，回到三樓自己的辦公室裡，想到剛才給那些新員工講的話題，其實他想說因為年齡而拒絕一個人入職，這是這個社會的悲哀。

　　是一種倒退。

　　但是曹書傑管不過來，他隻能在這方面做一些自己力所能及的事情。

　　比如雪萌食品廠，像這次一樣專門招聘一些大齡青年。

　　在曹書傑看來，這些人因為有家要養，他們身上背負著很重的責任，他們同樣也有更強的責任心，相比較那些任性到說走就走的年輕人，這些人反而更能夠沉下心來，踏踏實實的工作。

　　或許從某個方面講，他們也比那些年輕人更需要這樣的一份工作。

　　為何不給他們一個機會？

　　雪萌食品廠不單這一批要招一批大齡青年，下一批同樣還會招。

　　畢竟雪萌食品廠並不是什麽高科技企業，對學歷和員工高技能的需求也不高，他不會拒絕這樣一批人加入。

　　後邊的時間，曹書傑時不時的還會關注一下招聘的工作進展，同時也一直在關注二廠那邊其他幾個項目的建設進度。

　　尤其是實驗室的建設進度。

　　眼看著實驗室即將竣工，曹書傑也開始考慮這一塊招聘人才的事情。

　　和工廠生產環節那邊招聘人不一樣，曹書傑知道這個項目真的需要一批真正的人才。

　　其中涉及到的方方面面，都需要他們通過專業的知識去分析、研究、去合成新產品。

　　曹書傑給王志峰打電話，讓他來自己辦公室一趟。

　　等著王志峰過來後，曹書傑給王志峰說了在建設中的實驗室的功用，同時也給王志峰說了這個實驗是在接下來要做的事情，以及研究的方向。

　　這些事情在之前從來沒透露出去過，王志峰也是第1次聽到，正因為這樣王志峰覺得相當震驚。

　　他沒想到老闆一直以來竟然還藏著這樣的想法，而且根據老闆的描述，這種營養液能夠促進植物的生長，縮短植物生長周期。

　　在王志峰有限的農業認知看來，這個營養液從根本上改變了植物的基因。

　　他接著又想到老闆果園裡那些水果的口感明顯高於市面上普通水果的口感，而且他沒記錯的話，老闆果園裡那些水果的生長周期相比較同類農副產品的生長周期明顯要短。

　　在這之前，王志峰一直以為是老闆有特殊的管理方法，就好像大棚亂了果蔬四季一樣，可此刻老闆讓他親自負責接下來針對實驗室的人員招聘時，王志峰這才明白原來老闆是通過培育出這種特殊作用的營養液實現對農作物的管理工作。

　　他接著又想到一點，曹書傑在這個時候公開招聘一批科研人員研究營養液，這擺明了接下來會賣這種產品。

　　一時之間，王志峰突然感覺雪萌食品廠好像正在向一個更偉大的公司前進。

　　他有些容納不了瞬間接入腦海的信息。

　　接著又詳細谘詢曹書傑具體需要哪方面的人才，曹書傑對每一個人才的需求都給王志峰說的清清楚楚、明明白白。

　　很顯然，對於整體組織架構的組成和接下來的研究方向，曹書傑心裡如明鏡一樣。

　　王志峰也沒有懷疑老闆的這個項目會不會夭折或者無極而終。

　　恰恰相反，他感覺當這個項目向外公布的時候，它一定是這片天空下最璀璨的那顆星。

　　可王志峰同樣也意識到這種產品，它的問世肯定面臨著很多問題吧？
(本章完)