但是這家宏達農貿製品的產品有一點優勢，他們做的產品價格便宜，在性價比這一塊也有他們的市場。
“這麽說接下來還有硬仗要打？
”曹書傑心裡想著。

　　就連史向東也給他說：“曹老闆你一定要注意，我還聽他們講，這家公司還要在原來圈地的地方繼續建新工廠，擴大規模。
”

　　曹書傑恍然大悟，感情對方是做這個打算，先買一家工廠生產產品，再自己建工廠擴大生產量。

　　“這是來者不善啊。
”曹書傑心裡想著。

　　不過無所謂，曹書傑並沒有因為一個消息被嚇得畏懼不前，這才哪到哪，就算是正面開戰他也不怕。

　　可曹書傑也懂，接下來肯定不會像之前那麽順心。

　　事情的進展，快的出乎意料。

　　曹書傑剛剛接到這個通知不超過兩天時間，宜陵市電視台發布了一則通告。

　　美國禾米爾達食品有限公司正式收購宜陵市宏達農貿製品有限公司，對外報出來的收購價格7.38億元，和曹書傑之前聽到的價格有少許出入，不過這個不是重點。

　　美國禾米爾達食品有限公司收購宜陵市宏達農貿製品後，正式將公司改為宜陵市禾米爾達食品有限公司，同時宜陵市禾米爾達有限公司發布對外招聘通告。

　　在這則通告中，禾米爾達食品有限公司明確表態，首先招聘有行業內豐富經驗的員工，公司給出超過6000元的高薪，並且有相應的績效獎金和年度獎金。

　　特殊管理崗和特殊技術崗工資另行面談。

　　同時從員工入職之日開始，公司給繳納五險一金。

　　而且除了正常的五險一金之外，公司還會給員工繳納商業補償險，這個商業補償險主要針對員工子女發生醫療和意外事故進行報銷使用。

　　除了這個條件之外，禾米爾達食品有限公司還承諾每年免費體檢，每年有統一的旅遊計劃，公司提供免費住宿等等。

　　隨著這則通告發布出來，一時間宜陵市這邊從事農副產品深加工行業的大部分工廠都引起了一波動蕩。

　　有很多原本從事該行業的員工都偷偷的去禾米爾達食品有限公司面試，他們想爭取那份高額的收入。

　　也有人想面試管理崗或者技術崗，以此來給自己爭取一份更高的收入保障，也讓自己的發展再上一個台階。

　　該公司在發布完關於招聘的通告之後，接著又發布了一條通告，這個是針對收購農副產品的。

　　禾米爾達食品有限公司的通告中明確表態農民願意把自己種植的水果售賣給該公司的，收購價格比市場批量收購價格要高一點，同時種植大戶如果把自己的農副產品售賣給禾米爾達食品有限公司，也會有額外的補貼。

　　這兩則通告發出來以後，經過各路媒體加以宣傳，立刻引起軒然大波。

　　因為這則通告很明顯，他們是有很強的針對性。

　　……

　　別說那些小型農副產品加工廠，就是雪萌食品廠內部也有很多員工在討論禾米爾達食品有限公司招聘的事情。

　　他們覺得那邊給的收入更高，給的其他待遇更加豐厚，他們自然是往那邊發展。

　　這個從道理上來講沒毛病。

　　王志峰是管人事的經理，他得到這個消息後，第一時間把這個消息匯報給曹書傑。

　　因為禾米爾達食品有限公司現在已經掀起了行業內的競爭。

　　這時候誰能夠存活下來，才會笑到最後。

　　“王經理，咱們公司有過去面試的嗎？
”曹書傑語氣平靜的問道。

　　王志峰的臉色很難看，他點頭告訴曹書傑：“據我所知，咱們公司是有人過去的。
”

　　“多嗎？
”曹書傑問他。

　　王志峰搖頭，這個目前得到的消息，從公司這邊去禾米爾達面試的人並不算多。

　　但是擱不住這個事才剛開始醱酵，後邊很可能還有更多人過去面試。

　　畢竟廠裡的員工就是出來打工的，他們隻是想掙高工資，如果說讓他們對公司產生忠誠這個很難。

　　曹書傑點點頭，表示對這件事有所了解。
同時曹書傑給石景秀打電話，把她喊過來後，詢問她公司目前的生產有什麽問題。

　　“石經理，如果公司人手突然少一部分，對目前的生產有沒有影響？
你抓緊做個評估出來。
”曹書傑說道。

　　曹書傑從來不會高估人性，他也從沒有認為雪萌食品廠給出的待遇就是最好的。

　　一山還有一山高。

　　曹書傑也明白，哪怕是同崗位也做不到同工同酬，而禾米爾達食品有限公司現在抓住這個漏洞，從宣傳通告中直接表態，隻要有工作經驗的員工過去都有6000塊錢以上的基礎收入，另外還有績效獎金和年度獎金，還給買齊五險一金和商業補償險。

　　別看這東西好像不是什麽大事，但是曹書傑心裡明白，這些最基礎的東西恰恰是對基層員工吸引力最大的。

　　像雪萌食品廠從一開始就給員工購買保險，但是雪萌食品廠並沒有購買公積金，也沒有給員工安排商業補償險。

　　“看來咱們公司內部也會引起一陣動蕩。
”曹書傑好像自言自語。

　　王志峰頻頻點頭。

　　“老闆，如果有人過去面試，咱們怎麽處理？
”王志峰問道。

　　曹書傑冷靜的思考了一會兒，他給王志峰說：“王經理，你在公司內下一則通告，雪萌食品廠不禁止公司內任何一名員工去同行業公司面試上崗，但是雪萌食品廠後期不會再招聘這些人。
”

　　這相當於對這部分員工下封殺令。

　　曹書傑從來不是聖人，如果說有部分人覺得雪萌食品廠給出的待遇還不夠好，他們覺得去其他的公司更有前途，曹書傑不攔著這些人去發財，但是如果這些人過去後沒得到自己想要的東西，再回雪萌食品廠上班，曹書傑不允許這樣的事情發生。

　　王志峰點頭，他心裡在琢磨這件事應該怎麽發通告？

　　石景秀在一邊聽著，她也聽說了美國禾米爾達食品有限公司收購宜陵市宏達商貿農產品有限公司的事情，也知道這家公司已經改名，正在招聘人手，采購原材料準備投入生產的事情。

　　甚至還有獵頭公司已經和石景秀私下聯系過，並給石景秀許諾更高的收入待遇，目的就是希望石景秀去禾米爾達食品有限公司擔任生產總監。
別說石景秀。
她工控公司的其他管理層同樣也收到了類似的電話。

　　就連獵頭公司也知道，雪萌食品廠挖出來的管理人員和技術人員才更有性價比。

　　禾米爾達食品有限公司那邊也願意給出更高的待遇，同樣的如果挖人成功了，獵頭公司所能獲得的回報才會越多。

　　像那些小廠的管理人員，根本就沒有挖的性價比。

　　因為他們無論從個人管理技能，或者崗位技術，甚至站在更高層次高瞻遠矚的發展目光上，都和雪萌食品廠的同崗位人員無法比較。

　　這是行業內默認的潛規則。

　　所以這也是宜陵市禾米爾達食品有限公司和雪萌食品廠之間關於人事和原材料采購成本的一場戰爭。

　　不過雪萌食品廠采購的原材料並不完全依賴宜陵市這邊，而是放眼全國，他們的采購體系也是從全國采購精品水果回來。

　　宜陵市禾米爾達食品有限公司發布的兩則通告其中，第二則通告對雪萌食品廠的威脅反而並不大。

　　雪萌食品廠這邊真正要做預防的，是人員的流動性。

　　王志峰和石景秀二人出去後，曹書傑雙手拄在辦公桌面上，撐住下巴，他在想著這次的意外會給雪萌食品廠帶來什麽樣的後果。

　　按常理來說，雪萌食品廠的整體收入待遇和員工福利在同行業內已經是最好的，但是禾米爾達食品有限公司為了競爭，上來給出的待遇幾乎和雪萌食品廠持平，這樣就會造成一些基層的員工為了爭取更高的收入，會出現騷動的情況。

　　“這是給我出了個難題呀。
”曹書傑歎了口氣。

　　他現在還沒想到更好的辦法。

　　如果說加工資能解決這個問題，從感性的角度講，曹書傑或許會采取這種方式。

　　但是從理性的角度講，即便是加工資，也滿足不了工廠內3000多人的意願，還是有人會這山望著那山高。

　　“先穩定下來，再考慮加薪的事。
”曹書傑心裡想著。

　　他也想看看禾米爾達食品有限公司現在給出這麽高的收入通告，他們後期到底能不能夠按照這個通告去完美執行。

　　從鎮上工廠回到曹家莊，曹書傑在車裡待了一會兒，這才下車回到家裡。

　　程曉琳看到他時，還問他：“怎麽樣？
能不能搞定？
”

　　“這才多大點事，你就放心吧，肯定沒問題。
”曹書傑笑著說道。

　　程曉琳點點頭，給他說：“不行就和他們打擂台，先把他們乾趴下再說。
”

　　“好，他們根本不是對手。
”曹書傑說道。

　　這是一場生死存亡的戰爭，曹書傑並不認為禾米爾達食品有限公司進入這個行業後，他們是這個行業裡的鯰魚，正相反，曹書傑覺得這是成心進來搗亂的。

　　他們的目的大概率是先把水攪渾，再從中取利。

　　曹書傑吃過晚飯後，自己又牽著四條狗上了大壩。

　　此時已經是9月上旬，晚上還有些涼爽，曹書傑站在大壩上吹著風，讓自己冷靜下來，認真思考，一些事情。

　　雪萌食品廠內部確實有很多員工動了心思，尤其是那些基層的員工，每年的提拔名額都是有數的，有些自認為能力出眾的人一直得不到及時提拔，他們就想著換個地方另謀出路。

　　現在禾米爾達食品有限公司的出現，無疑是滿足了他們跳槽的願望。

　　而且禾米爾達食品有限公司無論從員工收入待遇，還是相應的福利方面，都讓某一部分人覺得還不錯。

　　有些人經過再三思考，甚至和家裡人商量過後，想著偷偷的先和禾米爾達食品有限公司接觸面試，如果面試成功後，他們再來公司辭職，去那邊上班。

　　而且懷著這種想法的人還不算少。

　　可大部分真正在雪萌食品廠努力並拿到高收入的人，他們對禾米爾達食品有限公司給出的待遇並不心動，還是一心一意的在雪萌食品廠上班。

　　別的不提，雪萌食品廠內部很多崗位工資已經超過7000，再加上每年都有不菲的年終獎，每年都有其他名堂附加的待遇，他們認為雪萌食品廠遠比禾米爾達食品有限公司給出的待遇要高很多。

　　至於公積金和商業補償險，真的有那麽重要嗎？

　　隻不過基層員工隻看到眼前的利益，他們覺得至少6000塊錢的月收入，五險一金都買著，商業補償保險也給買著，聽上去讓人很心動。

　　曹書傑從大壩上下來時，已經是兩個小時後的事情，不過曹書傑這會心情顯得很放松，好像對這件事已經不放在心上。

　　連續幾天時間，陸陸續續有人從公司離職，去禾米爾達食品有限公司面試上班。

　　在這件事情上，曹書傑顯得很痛快，隻要有離職的，他們都不勸。

　　甚至還對離職的員工送上祝福，希望他們在新的崗位上做得更好。

　　這個結果讓不少員工從心裡感到慚愧，他們覺得自己有些對不起公司對他們的培養。

　　隻是大家都是出來掙錢的，為了自己的前途著想，他們還是想出去拚一拚。

　　這段動蕩時期整整持續了兩周時間，兩周後公司內部再沒有人提出離職，此時王志峰把這段時間離職人員的信息形成一份報告，親自送到曹書傑的面前。

　　曹書傑看著報告上的人數，有74，其中有6名原本是公司擬定重點培養的儲備人才。

　　還有一名主管，和一名研製室的技術員。

　　副經理級以上的管理層一個沒有。

　　大家夥還是很清醒的，禾米爾達食品有限公司現在隻是剛收購工廠，還沒開始生產，就開始搞各種名堂，說白了他們還處在招兵買馬的階段，未來到底能發展成什麽樣，真的很難說。

　　而且雪萌食品廠在農副產品深加工這個領域，在全國來說都能排得上號，他們並不認為一家外來的公司在這方面真的能乾過雪萌食品廠。
(本章完)