宋家玉雖然不是調香部的經理，可是她是蘇婉琴的女兒，蘇婉琴将她安排到這麼重要的部門，端的什麼心思，大家心知肚明。

　　說白了，她就是調香部的第三個經理，她不走，大部分人都不敢走。

　　調香部的工作屬于忙的時候加班到半夜都是常事，但是閑的時候，休個假回來都不影響工作那種。

　　過完年基本上都是工廠在趕訂單，調香部并沒有那麼忙，但是職場人，下班時間或多或少都要受制于自己的領導，尤其是宋家玉這種新來的，不清楚脾氣的，誰知道比她早走，會不會成為日後被她穿小鞋的把柄？

　　宋家玉這一加班，就加到了八點多，整個調香部，除了B組走了幾個人，大家基本都在。

　　宋家玉甚至并不覺得有什麼不妥，還把文件交給助理，“把這個打印出來，給大家發下去，抽空填一下，明天早上交過來。
”

　　衆人？
？
？

　　等領到表格，衆人更沉默了，還以為是什麼要緊的工作，結果居然是人員信息登記表，說白了這東西和人事檔案差不多，主要就是看一下工作履曆。

　　宋家玉剛來，想摸查一下手底下人的情況也無可厚非，但這東西人事部随便一調就能調到，非得讓人填寫一遍，還手寫，她加班加到現在，就整了這麼個玩意兒？

　　蘇婉琴這個女兒，剛來公司别的本事沒看出來，但是處世态度和她母親差可不是一星半點。

　　蘇婉琴能在caline有這個高的威望，跟她高情商的辦事風格密不可分。

　　有一年冬天，公司接了一筆大訂單，要得急，又貴重，其中還涉及一些易燃物品，大冬天，天幹物燥最容易起火，蘇婉琴怕出差池，廠裡專門安排了一支巡邏隊一天二十四小時巡查。

　　這期間，蘇婉琴去車間盤貨，和廠長閑聊的時候，正好看到那支巡邏隊從眼前經過。

　　大冬天，大家都穿着廠裡統一的制服和單鞋，手臉凍得通紅，蘇婉琴什麼也沒說，當天下午就聯系了服裝廠的人過來，給所有工人重新定制了一批室外工作的棉服跟棉靴。

　　你說她做樣子也好，說她收買人心也罷，但是這種細節上的關懷，往往最能打動人心。

　　蘇婉琴這種處世之道，宋家玉是一點沒學到。

　　宋家玉下班的時候在小姐妹群裡發了張caline大廈的夜景圖。

　　很快就有人詢問，“這麼晚還不下班？
”

　　“剛入職，就這麼拼啊。
”

　　宋家玉說，“忙起來，時間不知不覺就過去了，下班的時候才發現天已經這麼黑了。
”

　　“我每天一到公司就犯困，數着秒過日子，怎麼會有人覺得工作的時間過得快，要不要天理了？
”

　　“韓若星不是也入職了，我今天下班還看見她去商場買東西去了，那時候……也就下午五六點吧，她怎麼下班那麼早？
”

　　宋家玉說，“職位不一樣，若星年紀小，學東西快，我就是笨鳥先飛。
”

　　“你還笨鳥啊，讓大家活不活了？
”